最高のリーダーは「命令なし」で人を動かす⑥

参考文献:鈴木颯人著 KADOKAWA出版

 

≪目標を決めるときは「なりたい自分」ファースト≫

 

●Be+Do=Haveの法則

人が成功や幸せにたどり着くまでの道筋を3つの要素で表したもの

 

Be      心のもちようや考え方などの「あり方」

Do   手段や方法を含む「行動」

Have  結果や手に入れたものなどの「成果」

 

コーチングの世界では、Be(あり方)が

           DO(行動)を生み、

その結果として、   Have (成果)につながる と考えている。

 

つまり、

私達が手にする成果は、方法論によって導かれるのではない。

 

 

リーダーはまず「成果」を出すことを求められる。

だからつい、

まず、成果に意識を向け、次にその成果を得るための行動に目を向け、在り方は余裕があれば・・・という逆の順番になりがち。

 

BE(あり方)を大切にする 

→ 相手のあり方が変われば、成果を手にする方向に自然と意識が向くようになる。

 

そうなればリーダーが何も言わなくても、

チームのパフォーマンンスがぐんぐんあがる。

 

 

 

★zekkoutyou

私が大事にしている、、恩師の言葉

「やり方 より あり方」

授業や学級経営のやり方(方法)はもちろん大事ですが、それ以上に

教師として、または人としてのあり方 が大事ということです。

まさにこのことですね。