藤屋伸二著 nev まんが 宝島社からの引用 おわりにから（２） 人が心を乱すもう一つの大きな原因は、「自分が周りから大切にされていない」という感覚。 感謝されないことや、不当な非難をあびることからくる怒りや悲しみ。 そういう感情が生まれる背景には…
藤屋伸二 著 nev まんが 宝島社 からの引用 （おわりに）から 「道は開ける」には、不動のメンタルを手にするための知恵が詰まっている。 その根っこにある重要なメッセージを１つ挙げるとすれば、 「物事を正確に把握することの大切さ」にあるのではないか…
藤屋伸二 著 nev まんが 宝島社 監修 からの引用です。 今回も目次の引用です。 目次＝要約となってます。 まんがでわかる D・カーネギーの「人を動かす」「道は開ける」3 (まんがでわかるシリーズ) 宝島社 Amazon ①毎日に区切りをつけて１つずつ物事をこな…
ひすいこたろう 著 伊藤岳人 発行者 廣済堂出版 からの引用 不平、不満、グチ、イライラを「希望」に変える技術 心をゴキゲンにしていくことが、幸せを感じる心を育てていく道。 では、不平、不満、グチ、イライラなどのネガティブな感情はどうしたらいいの…
藤屋伸二監修 nev まんが 宝島社 からの引用 まんがでわかる D・カーネギーの「人を動かす」「道は開ける」2 (まんがでわかるシリーズ) 宝島社 Amazon １ 人を動かす第一歩は「自分」を捨てること ・自分の立場と目線を手放す ・相手の気持ちを理解するため…
人生の扉を開く５０の言葉 山下トシキ著 清流出版 からの引用 その悩みの答え、アカデミー賞映画にあります 人生の扉を開く50の言葉 作者:山下トシキ 清流出版 Amazon １ 仕事に行き詰まったらシネマ 目の前の困難に心が折れそうなとき、明日への元気をもら…
藤屋伸二 監修 nev まんが 宝島社 からの引用 批判を気にせず、疲れ知らずの人が大きな成果を出す 〇心と体を元気に保ち、悩みを追い出すには（後半） 【疲れて心が弱くならないようにする】 ・疲れる前に休む 疲れを予防するためにしばしば休息する。 特に…
藤屋伸二 監修 nev まんが 宝島社 からの引用 批判を気にせず、疲れ知らずの人が大きな成果を出す 〇心と体を元気に保ち、悩みを追い出すには 【人の批判で悩まない】 ・「精力的な大物ほど批判される」と自分を褒める 重要な仕事を遂行している人ほど批判の…
藤屋伸二 監修 nev まんが 宝島社からの引用 考え方を変えて静かで安定した心の状態を手に入れる ◎静かで落ち着いた心を保つ７つの思考パターン ①陽気に明るく考え、行動する どうんな状況でも楽しい、ありがたい、と思って物事に取り組めは、自然と楽しくな…
藤屋伸二 監修 nev まんが 宝島社 からの引用 悩みの性質を知り、悩みを遠ざける 〇悩みを気にせず物事に打ち込むコツ 悩みに対処する方法を知らない人：心を病む⇒健康を害する⇒若死にする 【ためらう自分の背中を自分で押すには？】 ①「問題を解決できなか…
藤屋伸二 監修 nev まんが 宝島社 からの引用 悩みが多い人は悩みやすい思考回路を持っている 〇悩むクセを直す６つの習慣 ①常に忙しく働く 不安や失望に駆られないように、常に自分を忘れるくらいの活動を続ける。 悩む暇などないほど忙しくする。 ②小さな…
藤屋伸二 監修 nev まんが 宝島社 からの引用 相手をやっつけずに自分の意図を通すのが最良の手 〇人を抵抗なく自分の考え通りに動かす１２の原則（後半） ⑦押し付けず、気づかせる 意見を押し付けても、人は心から従わない。 命令をせず、気づいた自分が自…
藤屋伸二 監修 nev まんが 宝島社 からの引用 相手をやっつけずに自分の意図を通すのが最良の手 〇人を抵抗なく自分の考え通りに動かす１２の原則（前半） ①議論をさける 反論すると相手はますます「自分は正しい」と思い込む。 議論をさけ、自分から相手を…
藤屋伸二 監修 nev まんが 宝島社 からの引用です。 人に好かれたいなら、相手を大切に思う気持ちを行動に示す 〇自分を好きになってもらうための６つの原則 ①他人に対し、心からの関心を持つ 相手の関心を引こうとしても、関心は得られない。 逆に、相手を…
藤屋伸二 監修 nev まんが 宝島社 からの引用 ”人を動かす”には、まず相手を理解することから 〇人を動かす３つの基本原則 ①相手を攻撃して従わせようとしてはならない 批判や非難、苦情を言っても望む結果は得られない。 相手の”習性”を理解し、その立場や…
佐藤恵子著 ナツメ社 からの引用 アサーティブコミュニケーション アサーティブコミュニケーションとは 「相手の気持ちや考えを尊重し、その上で自分の気持ちや考えを正直に率直に状況に合わせて、相手にわかるように表現する」 自他尊重のコミュニケーショ…
佐藤恵子著 ナツメ社 からの引用 自分が変わることで、子ども達にも嬉しい変化が！② 自分自身が、自分の気持ちを知ることの大切さを、経験上理解しているので、子どもに対しても同じように指導している。 イライラしている子どもには、「水を飲んでおいで」…
佐藤恵子著 ナツメ社 からの引用 自分が変わることで、子ども達にも嬉しい変化が！① 「怒りは抑えなくちゃいけない」「アンガーマネジメントは怒りを抑えてくれる方法を教えてくれる」・・・アンガーマネジメントと出会う前は、このように思っていた。 研修…
佐藤恵子著 ナツメ社 からの引用 感情を大切にできる子どもに育てるために 「嫌だ！」と言えること、泣けることは大事なこと 感情には、嬉しい、楽しい、ワクワクなどのポジティブな感情と、怒り、悲しみ、不安、恐怖などのネガティブな感情がある。 これら…
臨床心理士 アンガーマネジメントジャパン代表理事 佐藤恵子著 ナツメ社からの引用 感情を大切にできるこどもに育てるために 感情はどのように育つのだろうか。 赤ちゃんに音が出るおもちゃを見せると嬉しそうに手足をバタバタする。 その赤ちゃんの表情や様…
小貫悟監修 イトケン太ロウ著 東洋館出版 からの引用 Q. ソーシャルスキルモンスターって、どうやって使うの？ ソーシャルスキルモンスター（以下、SSM)の使い方はとてもシンプル。 ・SSMを提示する ・モンスターが出現する場面や影響力、出現の理由や背景を…
小貫悟監修 イトケン太ロウ著 東洋館出版社 からの引用です。 ナイナイ 【いたずらフォーカスによる効力】 「友達の良いところをいくつ言えるかな？」と先生に聞かれた時、あなたはすぐに友達の良いところを見つけられますか？いくつ挙げられますか？ 友だち…
小貫悟監修 イトケン太ロウ著 東洋館出版社 ①知らんプリン 【いたずらフォースによる効力】 みなさんは朝、友達や先生からあいさつされた時、どうしていますか？ あいさつされていることはわかるのだけど、気づいたら無視して知らんぷりしてしまうのは、もし…
教職員教育 令和５年１１月号 七転八起 次世代管理職 神奈川県小田原市立足柄小学校教諭 森 雄大氏の記事からの引用です。 ・・・ ミドルリーダーとして大切にしていること３つ。 ①同僚のよさを見つけ、認めること。 学級の子どもたちによさがあるように、大…
教職研修令和５年１０月号 「木村素子のみんなに伝えたい『ことば』」 からの引用です。 「あなたがでていきなさい」 ７月中旬、ベトナムのインクルーシブ教育の校長研修に行った。 ７年前には「障害」や「貧困」などの理由で学校にいけないことは当たり前だ…
今回も教職研修R5 １０月号からの引用です。 やわらかキョウイクアタマ～凝り固まった「こうあるべき」をほぐす話 赤木和重氏 「ちゃんとしすぎ」 ・・・私が何にこだわっているかを書いてみます。 ひと言でいえば「今の学校はちゃんとしすぎ」に付きます。 …
教職研修R5 １０月号「教師という仕事を選んでもらうための本気の議論」 学生アンケートより引用 ①あなたは「仕事」に何を求めていますか 様々あるが、すべてを達成するためには「職場環境（人間関係のよさ）」が必要。 職場環境がよければ、明るい気持ちで…
まもなく我が子の結婚式です。 「（子どもを）結婚相手にとられた、と言う気持ちになる？」 と聞かれましたが、私は今のところ全くそんな気持ちにはなりません。 むしろ、「うちの子を選んでくれてありがとう！よろしくお願いします！」 という気持ちです。 …
西川純著 明治図書 からの引用 言葉がけ入門コラム 今から３０年前に教員採用試験の受験勉強をした、 その際試験にはでるわけがないとは思っていたが、教育基本法第１条を暗記した。 改訂によって多少変わっているが。 趣旨は同じ。 「教育は、人格の完成を…
西川純著 明治図書 からの引用 生きる力 なぜ「学校で勉強するのか？」を語れない自分に悶々としている時、ある研究にであった。 その研究では様々な国の大人に「頭の良い人」はどんな人かを調査したのだ。 「頭の良い人」とはどんな人だろうか？ 色々な人に…
